毛舟宇 曹茜茜
“申请劳动仲裁，怎么就成了求职‘污点’”“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗”……一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。还有网友“现身说法”，自己与企业HR商议离职事宜时，对方直言不讳地表示：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
诚然，现实中少数“职场碰瓷者”的维权给企业增添了麻烦，企业对这类心术不正者加以防范完全有必要。但问题的关键是，大多数选择劳动仲裁的人，都有难言的苦衷和无奈。对他们来说，劳动仲裁可能是寻求公平公正的有效通道。当维护劳动者合法权益的途径变成了企业招聘时的“隐形门槛”，这种“宁可‘杀’错，不肯放过”的行为，有可能让弱势方更弱，强势方更强。
我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，劳动者和用人单位的法律权利都应该得到维护和保障，任何一方都不得侵害另一方的权益。换个角度看，一个健康、自信的企业，不会惧怕正常的法律纠纷，反而会将其视为改进和完善自身管理的契机。相应地，把申请劳动仲裁记录当作求职者的“职场案底”而拒人千里之外，应是“底气不足”的表现；或者可看作是为企业不依法规范用工管理的行为“壮胆”，而这迟早会因突破法律底线而面临严肃的法律责任追究。
当前，我国就业市场存在着招工难、用人难、求职难等多种状况，与之相呼应，“一个平等的就业环境，才是对所有人最有利的”观点正逐渐成为共识。以更加开放包容的心态接纳有过劳动仲裁经历的劳动者，让职场更加公平、包容、开放，全社会共同进步的明天才会更加美好。
